淮安国际人才网2023年6月14日报道   6月13日香港府公布了有关输入劳工方面的多项安排，以应对香港人力短缺带来的种种问题。

香港劳工及福利局局长孙玉菡表示，香港正在面对劳动人口结构性缩减，2018年劳动人口有368万人，至2022年只有346万人，当中低技术减少约16万人，所以很多行业面对人力不足。

香港特区政府公布，未来会允许建造业及运输业输入外地劳工，两行业的名额上限为2万个，其中建造业占1.2万个，运输业中航空业最多可聘6300人，公共小巴和客车司机配额1700人。

行政长官李家超在出席行会前见记者时强调，香港输入劳工有3大原则：

1、保障本地劳工就业优先。

2、保障本地劳工工资收入。

3、引入外来劳工是辅助性而非永久性措施。 

香港特区政府财政司副司长黄伟纶表示，随着结构性劳工人口缩减，建造业、运输业均面对人手短缺情况，一方面将为建造业和运输业推行输入劳工计划，另一方面则会通过优化补充劳工计划，缓解其他界别人手短缺问题。

他指，近来和业界会面时候多次重申，不是要借机引入廉价劳工，无论补充劳工计划还是建筑业、运输业的输入计划，都要求输入劳工工资不得低于相关行业中位数工资。

香港特区政府发展局局长宁汉豪表示，未来5年，香港熟练及半熟练工人短缺将从近2万人上身至超过4万人，因此建议，建造业输入劳工计划配额上限1.2万人，输入的劳工将优先考虑加入较大规模的公营工程，涉及医院、机场、铁路等项目，因为这些项目能够照顾到广大公众利益，且受政府部门或法定部门近距离监管。

香港特区政府劳工及福利局局长孙玉菡表示，港府公布的输入外劳方案中，将会优化现有“补充劳工计划”，包括暂停执行现有26个职位类别及非技术或低技术职位，一般不得输入劳工的规定，为期2年。相关职位包括侍应、接待员、收银员、文员、接线生、送货员等。

以上种种举措，均再次印证了香港缺人的现状。不仅缺外劳，也缺高端人才，各个层次都缺人，有去香港发展的想法，不妨抓住这次机会

编辑：晴天

审核：王浩